In occasione di Romagna Welfare 2024, Luigi Angelini, CEO di Mediatip e Welfare Group, è stato ospite anche su Radio Roma Capitale per parlare di Welfare Aziendale, sostenibilità e futuro delle imprese.

La sfida del presente: imprese, giovani e sostenibilità

Angelini ha messo in luce come l’attuale situazione economica sia sempre più complessa: da un lato, molti commercianti locali sono messi in difficoltà dalla concorrenza delle multinazionali; dall’altro, le imprese faticano a trovare personale qualificato. I giovani, in particolare, hanno esigenze nuove e diverse rispetto al passato. Dopo la pandemia, infatti, hanno iniziato a dare maggiore importanza all’equilibrio tra vita lavorativa e privata.

In questo contesto, il Welfare Aziendale si configura come una risposta concreta alle nuove sfide:

  • Offre ai dipendenti strumenti per migliorare la qualità della loro vita. radio
  • Permette alle aziende di diventare più attrattive e sostenibili.
  • Rafforza i legami con il territorio, grazie a soluzioni mirate che sostengono il tessuto sociale locale.

Il modello di Welfare Group radio

L’aspetto distintivo del modello che propone Welfare Group è la valorizzazione delle comunità locali: i crediti welfare assegnati ai dipendenti non sono solo un beneficio individuale, ma anche uno strumento per sostenere le economie territoriali.

“Nel nostro modello, facciamo in modo che i crediti dei dipendenti vengano spesi all’interno della comunità, sostenendo i piccoli commercianti e rafforzando il nostro tessuto sociale.”

Questo approccio non solo aumenta il benessere dei dipendenti, ma crea un circolo virtuoso che favorisce sia le imprese locali sia il territorio.

La diffusione del Welfare Aziendale radio

Durante l’intervista, sono stati condivisi alcuni dati significativi emersi da uno studio di Welfare Group:

  • Oltre il 90% delle imprese che provano il Welfare Aziendale lo adottano anche negli anni successivi, segno del suo valore concreto.
  • Alcuni settori, però, rimangono indietro. Ad esempio, nel settore alberghiero, il welfare aziendale è ancora poco diffuso, nonostante il suo potenziale per migliorare il benessere dei lavoratori stagionali e fidelizzare il personale.

Angelini ha poi concluso con un messaggio importante:

“Le imprese non possono più limitarsi a proporre prodotti o servizi. Devono assumere un ruolo sociale, diventando protagoniste del cambiamento culturale e della sostenibilità.”
La sfida per il futuro è dunque quella di diffondere la cultura del Welfare Aziendale in tutti i settori, aiutando le imprese a crescere in modo sostenibile e a rispondere alle esigenze di un mondo del lavoro in continua evoluzione.

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